WISSENSTRANSFER.INSTITUTE | WISSENSTRANSFER.AI
Mit uns geht Wissen nicht verloren!
Seit 2023 befähigen wir Blue- und Grey-Collar-Unternehmen, ihr Erfahrungswissen zu sichern – mit unserem KI-gestützten Wissenstransfer.AI-Verfahren©, über alle Generationen hinweg.
Wir sind euer ‚Human in the Loop'
In einer Welt, in der KI-Tools immer mehr Wissen erfassen und verarbeiten, sind wir euer ‚Human in the Loop': die menschliche Kontroll-Instanz, die sicherstellt, das was die KI aufnimmt, auch wirklich beim Menschen ankommt. Transferfähig, didaktisch geprüft, messbar wirksam.
Dabei sind wir die didaktische Qualitätssicherung für euren Wissenstransfer in allen drei Phasen: von der Erfassung des Wissens über die Aufbereitung des Lerncontents bis zur messbaren Veränderung bei den Menschen, die es brauchen.
Mit uns geht unternehmensrelevantes Wissen nicht verloren.
Ihr kennt das Problem:
Euer erfahrenster Anlagentechniker geht in Rente. Ihr habt ihn vorher interviewt, alles aufgezeichnet, ein Video produziert und vielleicht sogar schon mit KI-Unterstützung.
Drei Monate später häufen sich die Rückfragen beim Nachfolger und die Fehlerquote steigt.
Was wirklich passiert ist:
Das Interview hat Fakten erfasst, aber nicht das implizite Erfahrungswissen. Der Content war vollständig, aber nicht transferfähig aufbereitet. KI kann erfassen. Aber ob das Erfasste lerntauglich ist, entscheidet der Mensch.
Was wir für euch tun:
Wir begleiten euch in allen drei Phasen (Erfassung, Aufbereitung, Nutzung) mit Interviewmethoden, didaktischem Feedback und messbaren Key-Performance-Indikatoren (KPI), damit Wissenstransfer nicht beim guten Willen aufhört, sondern nachweisbar im Arbeitsalltag ankommt.
Wir sind der ‚Human in the Loop' im Wissenstransfer. In einer KI-geprägten Welt sind wir die menschliche Instanz, die sicherstellt, dass automatisierte Wissenserfassung nicht unkontrolliert bleibt. Nicht gegen KI, sondern die didaktische Qualitätssicherung, die KI-gestütztes Wissen erst wirklich transferfähig macht.
Unser dreistufiges Leistungsversprechen:
① INPUT
Erfassung:
Ist das Wissen transferfähig erfasst?
Wir prüfen Interviews, Prozessbeschreibungen und Erfahrungsberichte mit Checklisten und Interviewhilfen und stellen sicher, dass implizites Wissen wirklich sichtbar gemacht wird.
② LERNCONTENT
Aufbereitung:
Sind die Lerninhalte didaktisch wirksam? Wir analysieren, ob eure Prozess-, Fach-, Problemlösungs- und Konsequenzwissen so aufbereitet ist, dass die Zielgruppe es wirklich versteht – unabhängig vom verwendeten Format oder Tool.
③ OUTPUT
Nutzung:
Verändert sich die Performance messbar? Weniger Rückfragen. Weniger Fehler. Kürzere Einarbeitungszeiten. Selbst kontrollierbare Key-Performance-Indikatoren (KPI) definiert und begleitet von uns.
Wie wir ‚Hilfe zur Selbsthilfe' bei euch umsetzen
Unser Ziel ist nicht, dauerhaft dabei zu sein. Unser Ziel ist, dass euer Team am Ende alles ohne uns selbstständig umsetzen kann. Wir begleiten euch durch alle drei Phasen und übergeben dabei alles, was ihr braucht, um Wissenstransfer künftig selbstständig durchzuführen.
Am Ende unserer Zusammenarbeit seid ihr nicht abhängig von uns. Ihr habt die Kompetenz, die Werkzeuge und die Methoden und könnt Wissenstransfer selbst in die Hand nehmen.
So läuft es ab:
① Phase 1: Erfassung
Wir führen gemeinsam mit euren Mitarbeitenden strukturierte Interviews durch und zeigen dabei, wie sie funktionieren, worauf es ankommt und welche Fragen implizites Wissen sichtbar machen. Ihr lernt die Methode, während ihr sie anwendet.
② Phase 2: Lerncontent
Wir analysieren euren Lerninhalt didaktisch und erläutern dabei, nach welchen Kriterien wir urteilen. Ihr bekommt eine Checkliste, mit der ihr künftig jeden neuen Content selbst auf Transferfähigkeit prüfen könnt.
③ Phase 3: Nutzung
Wir definieren gemeinsam die Key-Performance-Indikatoren (KPI), legen fest, wie ihr sie messt – und dokumentieren das in einem Format, das euer Team eigenständig weiterführt.
Was ihr erhaltet:
✓ Key-Performance-Indikatoren (KPI)
✓ Transferfähigkeitscheckliste zur Content-Prüfung
✓ KPI-Framework für die Erfolgsmessung in Phase 3
✓ Feedback-Templates für interne Content-Reviews
✓ Methodenhandbuch zur eigenständigen Durchführung aller drei Phasen
Was machen wir anders?
Unser USP
Wir sind euer ‚Human in the Loop' im Wissenstransfer – die einzige Instanz, die alle drei Phasen didaktisch prüft und begleitet. Nicht als Toolanbieter. Nicht als Content-Produzent. Sondern als methodische Qualitätssicherung, die euer Team befähigt, es selbst zu können. Nachhaltig und unabhängig von Software.
Was sich verändert?
- Rückfragen an erfahrene Mitarbeitende nehmen messbar ab
- Fehler in der Anwendung sinken, weil Wissen wirklich verstanden wird
- Einarbeitungszeiten verkürzen sich spürbar
- Euer Team führt Wissenstransfer künftig selbstständig durch
- Wissen bleibt im Unternehmen – auch wenn Wissensträger gehen
Warum Wissenstransfer.Institute?
Mit uns geht Wissen nicht verloren
Wenn erfahrene Mitarbeitende gehen, verschwindet wertvolles Know-how. Wir stoppen diesen Wissensverlust bevor er entsteht.
Spezialisiert auf Blue- und Grey-Collar-Wissen
Produktion und Handwerkliches Know-how, Maschinenwissen, Sicherheitsexpertise – wir holen das implizite Wissen aus den Köpfen eurer Experten.
Wissen über alle Generationen sichern
Von Babyboomer bis Gen Z: Wir verbinden Erfahrungswissen mit digitaler Kompetenz und schaffen generationenübergreifenden Transfer.
Unser Verfahren?
Wissen schützen und Transfer optimieren
Unsere KI-gestützten Wissenstransfer.AI-Verfahren© entstanden aus der Praxis und setzen den Fokus auf Praktikabilität:
1. Wissen erfassen Strukturierte Interviews, Video-Methoden, KI-gestützte Extraktion – wir holen das Erfahrungswissen aus den Köpfen eurer Experten.
2. Didaktisch aufbereiten Das Besondere: Wissen wird nicht einfach weitergegeben, sondern für den Transfer optimieren. Wir bereiten es so auf, dass neue Mitarbeitende es schnell verstehen und anwenden können.
3. Jederzeit abrufbar machen Digital, interaktiv, in Lerneinheiten – Ihr Team greift auf das Wissen zu, wann und wo es gebraucht wird. Für Pre-Boarding, On-Boarding, Up-Skilling oder beim Generationswechsel.
Das Neue daran: Unternehmenskritisches Wissen wird nicht in Schubladen versteckt. Es wird lebendig, nutzbar und wirksam.
Für wen wir arbeiten?
Geschäftsführung
Sichernt euer Wissen vor dem Ruhestand kritischer Personen
Führungskräfte
Meistert Generationswechsel und Fluktuation systematisch
HR & Personalentwicklung
Optimiert Onboarding, Retention und Qualifizierung
Warum jetzt handeln?
Ohne Wissenstransfer:
Jahre an Erfahrung verloren, vermeidbare Fehler, schlechtes Onboarding
Mit Wissenstransfer.Institute:
Gesichertes Know-how, schnelleres Onboarding, stärkere Mitarbeiterbindung
Unser Versprechen:
Mit uns geht unternehmensrelevantes Wissen nicht verloren.
Wir befähigen Blue- und Grey-Collar Unternehmen, ihr Erfahrungswissen zu bewahren und über alle Generationen weiterzugeben. Einfach. Wirksam. Nachhaltig.
Lasst euch begeistern von neuartigen KI-gestützten Möglichkeiten für Mitarbeiterqualifizierung und machen Sie Ihr Unternehmen zukunftssicher.
Anwendungsbeispiele
Onboarding beschleunigen
Neue Mitarbeitende lernen von den Besten – auch wenn diese längst in Rente sind. Anlernzeiten sinken, Fehler werden vermieden, Relevanz wird klar.
Pflichtunterweisungen mit Mehrwert
Datenschutz, Arbeitsschutz, Audit-Anforderungen: Wir ergänzen Pflichtschulungen mit Erfahrungswissen. Das Ergebnis: Praxisnähere Vermittlung und besseres Verständnis des "Warum".
Generationswechsel meistern
Wenn erfahrene Profis das Unternehmen verlassen, bleibt ihr Wissen. Dokumentiert, aufbereitet, übertragbar – für die nächste Generation.
Führungsebene überzeugen
Eure Geschäftsführung unterschätzt die Dringlichkeit von Wissenstransfer? Wir kommen als Speaker zu euch und zeigen in praxisnahen Impulsvorträgen, warum Wissenstransfer über Erfolg oder Scheitern entscheidet – mit echten Beispielen aus Blue- und Grey-Collar-Branchen.
Über uns
Mission, Werte, Vision, Team, Gründerteam, Partner
Unsere Services
Detaillierte Beschreibung aller Angebote
Case Studies
Erfolge aus unserer Praxis
Pilot-Projekt
Wissen sichern in 8 Wochen
Speaker für Events
Impulse, die bewegen – Praxis, die überzeugt
FAQ
Was genau ist Wissenstransfer?
Was kostet Wissenstransfer?
Wie lange dauert ein Projekt?
Wie starten wir am besten?
...
Wollt ihr ein Pilot-Projekt starten und in 8 Wochen erste Ergebnisse erhalten?
Oder plant ihr einen Workshop für eure Führungsebene?
Dann nutzt das folgende Formular für ein kostenfreies und unverbindliches Erstgespräch.